工厂不让辞工，怎么办?

工厂不让辞工，员工可：1）正式提交书面辞职信，注明最后工作日期；2）与工厂沟通，了解拒绝原因并尝试协商；3）如无法协商，准备相关证据向劳动监察部门投诉；4）考虑劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。不同情况下，员工应根据实际情况选择合适的方式处理，确保辞职过程合法、有序。
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对工厂不让辞职的情况，常见处理方式有：1）与工厂协商，明确辞职意愿和法律依据；2）向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3）如情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应权衡时间、成本和效果，优先选择协商和投诉等低成本方式，若无效再考虑法律途径。
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工厂不允许辞职，员工有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日。若工厂拒绝，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人职业发展和工厂声誉。