员工离职手续办理流程是怎样的

离职手续办理的流程是：
1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；
2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；
3.和其他同事交接相关工作；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职手续办理的流程是：
1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；
2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；
3.和其他同事交接相关工作；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；
2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；
3.和其他同事交接相关工作；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。