我是一家销售公司，在我们不知情的情况下，我想问一下如何解决这个问题

法律分析：对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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单位少发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。