被公司强迫离职怎么办

如果遭遇公司强迫离职，您应该坚决维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，任何违反劳动法律、法规的行为都可以被检举和控告。若公司的行为对劳动者造成了损害，还应承担赔偿责任。不及时处理这种强迫离职的情况，可能会导致您的职业生涯受到影响，甚至可能丧失应有的经济补偿和赔偿。
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对公司强迫离职，常见的处理方式包括：向劳动监察行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。选择哪种方式，应根据您的具体情况和证据充分性来决定。通常，举报适用于违法行为明显的情况，仲裁适用于劳动争议较多的情况，而起诉则适用于需要详细审理的复杂案件。
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被公司强迫离职时，您可以：1）收集相关证据，如通知书、聊天记录等；2）向劳动监察行政部门举报公司的违法行为；3）如涉及劳动争议，申请劳动仲裁，并提交证据；4）对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在处理过程中，确保行动合法合规，以最大程度地维护自己的权益。